„Als Weltmarktführer einer technologiebasierten Branche sind wir besonders auf Talente mit technischem Knowhow angewiesen. Die Förderung von Mädchen in Technikberufen ist deshalb seit langem Bestandteil unserer Nachwuchsförderung. Wir stellen jedes Jahr Mädchen in technischen Ausbildungsberufen ein und öffnen unsere Türen im Rahmen des Girls'Day, um Schülerinnen bereits bei der Berufsorientierung zu unterstützen.

Durch die Initiative CyberMentor erhalten unsere technikbegeisterten Mitarbeiterinnen eine effiziente Möglichkeit, ihre Begeisterung weiterzugeben und als Rollenvorbilder technisch interessierte Mädchen darin zu unterstützen, ihre Interessen zum Beruf zu machen. CyberMentor trifft den Puls der Zeit und gibt uns die Chance, mit technisch begabten und interessierten Schülerinnen in Kontakt zu treten.”

„Frauen in IT und Technik machen den Unterschied. Wie bekommen wir mehr davon? Weibliche Vorbilder sind eine wichtige Voraussetzung, damit ein technischer Weg für Mädchen und junge Frauen zu einer gangbaren Option wird. Hier setzt CyberMentor an. Mentorinnen zeigen die Machbarkeit und Normalität einer technischen Berufslaufbahn auf und geben Orientierung, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie positiv gestaltet werden kann. Online-Meetings sowie einzelne Präsenztreffen sind sehr effizient. Wir sind überzeugt, dass mit CyberMentor der Weg für eine klischeefreie und talentorientierte Berufswahl im MINT-Bereich für Mädchen geebnet werden kann.”

„CyberMentor stößt bei den Mädchen unserer Junior-Ingenieur-Akademie-Schulen auf großes Interesse. Über 200 erfolgreiche Matches sind durch die Kooperation bereits entstanden.”

„Die Praxis bestätigt es uns regelmäßig: Diversität in Teams ist ein maßgeblicher Erfolgsfaktor und hat einen großen Einfluss auf Leistung und Ergebnisse. Vielfalt zeichnet sich für mich nicht nur über sichtbare Faktoren wie Geschlecht, Alter oder Aussehen ab. Auch kognitive Präferenzen und weitere Faktoren wie z. B. wie Erfahrungen, Angewohnheiten und Herkunft spielen für die Heterogenität von Teams eine Rolle. Allerdings begegnen mir zu wenige Frauen in der IT. Auch im 21. Jahrhundert begleiten uns noch Klischees, dass manche Berufe nicht für Frauen gemacht seien. Davon müssen wir uns lösen, denn Talent kennt kein Geschlecht.

Deswegen wollen wir aktiv das Interesse von Mädchen und junge Frauen für MINT-Fächer steigern. CyberMentor setzt mit der Online-Mentoring Plattform an einem wichtigen Punkt an, um den Frauenanteil in MINT-Berufen zu fördern. Durch das Mentoring können Schülerinnen unmittelbar von den Erfahrungen und den Kompetenzen der Mentorinnen profitieren. Dafür stellen wir gerne Vorbilder aus der Praxis zur Verfügung, die aus ihrem Leben erzählen und wie sie dazu kamen, ein MINT-Fach zu studieren. Darüber hinaus unterstützen und begleiten die Mentorinnen die Schülerinnen in beruflichen Entscheidungen. Ich freue mich für jede Teilnehmerin, die das wertvolle Angebot der Plattform nutzt.

Ich bin von diesem Programm überzeugt und fördere gemeinsam mit der Daimler AG als Partner das Programm.”

„Wir freuen uns sehr, die Mentoring-Plattform von CyberMentor unterstützen zu dürfen. Der enorme Fachkräftemangel der Branche legt nahe, vor allem auch Frauen für MINT-Berufe zu begeistern, denn leider ist der Anteil der weiblichen Studierenden in den MINT-Fachbereichen immer noch verhältnismäßig gering. Unser Wunsch ist es, Berührungsängste abzubauen, indem wir Einblicke in die moderne Arbeitswelt geben und dadurch mehr Mädchen und junge Frauen für die IT-Branche begeistern. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen, die sich als Mentorinnen und Vorbilder zur Verfügung stellen, um Mut zu geben, Neugier zu wecken und Eintrittshürden zu senken. In unserem dynamisch wachsenden Unternehmen sind heterogene Teams und gelebte Diversität selbstverständlich. Berufsanfängerinnen bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in allen Unternehmensbereichen.”

„Die Partnerschaft mit CyberMentor ist für LPA besonders naheliegend. Mit acarda, dem jüngsten Neuzugang zur LPA-Gruppe, freuen wir uns über eine Vielzahl weiblicher Kollegen, die ihre Zeit als Mentoren zur Verfügung stellen und junge Frauen ermutigen, eine Karriere in Wissenschaft und IT anzustreben. Die LPA-Gruppe wird zunehmend von ihrer Diversität leben, und unsere Unterstützung von CyberMentor ist ein greifbarer Beweis dafür.”

„Diversität bedeutet Innovation! Und Capgemini ist der Innovationstreiber seiner Kunden, der deren Digitalisierung voranbringt. Gemischte Teams sind erfolgreicher, denn Frauen und Männer haben unterschiedliche Herangehens- und Sichtweisen, von denen beide Seiten profitieren können. Deshalb gibt es das Programm „Women@Capgemini“, welches die Verbesserung der Gender-Balance anstrebt und als ThinkTank aller Capgemini-Länder agiert. Ende 2015 erhielten wir zudem das Zertifikat zum audit berufundfamilie, welches uns als Unternehmen auszeichnet, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest im Blick hat. Eines der Ziele ist die Erhöhung des Frauenanteils. In diesem Zusammenhang arbeiten wir derzeit an einem Piloten, welcher Frauen dazu anregt, über ihre Karriere – und deren mögliche Hemmnisse – nachzudenken. Somit freuen wir uns, Sponsor von CyberMentor zu sein – und auch auf unsere potentiellen zukünftigen Kolleginnen!”